Personalmarketing, Employer Branding, Social Media und mehr sind die Themen von knabenreich bloggt

knabenreich bloggt!

knabenreich bloggt. Das an sich ist keine Neuigkeit. Das macht er ja schon länger (also ich). Aber: Dies wird kein reiner Personalmarketingblog. Vielmehr werde ich hier über vieles andere, was mich bewegt oder mir gerade in den Sinn kommt, meine Stimme heben. Viel Spaß dabei!

Suche

Bitte geben Sie Ihren Suchbegriff ein!

Arbeitgeber, Arbeitgeberbewertungsplattform, Facebook, Karriere-Page, Karriere-Website, Kununu, Online-Recruiting, Online-Stellenanzeige, Personalmarketing, Seminare, XING, YouTube

keine Kommentare

Personalmarketing: Social Media um jeden Preis?

Alle Welt spricht von Facebook und versucht sich mit einer Karriere-Page, um sich dort als Arbeitgeber zu präsentieren. Man glaubt, Social Media sei das Allheilmittel, ohne dass das Personalmarketing nicht mehr funktioniert.

Dabei werden die "klassischen" Kanäle gar nicht ausreichend genutzt. Längst nicht jedes Unternehmen hat eine Karriere-Website. Und die Potenziale einer Online-Stellenanzeige werden noch lange nicht ausgeschöpft. Social Media also doch nur Hype?

Mitnichten und Neffen! Es geht darum, die bestehenden Instrumente richtig einzusetzen. Lesen Sie dazu mehr ...

Den gesamten Artikel lesen »

Arbeitgeber, Arbeitgebermarke, Employer Branding, intrinsify.me, Mitarbeiter, Taylorismus, Work-Life-Balance

Kommentare (2)

Ist die Arbeitgebermarke nur Fassade? Mark Poppenborg zu verfehlten Employer Branding- und Work-Life-Balance-Maßnahmen

Zu verfehlten Employer Branding- und Work Life-Balance-Maßnahmen habe ich mich mit Mark Poppenborg, Gründer von intrinsify.me und "selbsterklärter Work-Life-Balance Saboteur", unterhalten. Seine Thesen sind provokativ, aber mehr als berechtigt ...

Den gesamten Artikel lesen »

Employer Branding, Kununu, Medtronic, SMA, Social Media

keine Kommentare

Best Practice Social Media Employer Branding: Wie SMA und Medtronic sich via kununu & Co. als Arbeitgeber präsentieren

Ich bin immer wieder begeistert, wenn ich sehe, wie sich Unternehmen, die eben laut aktueller Rankings nicht zu den bei Absolventen beliebtesten Arbeitgebern gehören (Absolventenbarometer etc.), das Social Web zu Nutze machen und sich dort als Arbeitgeber präsentieren.

Den gesamten Artikel lesen »